À quand remonte la dernière fois que vous avez appris quelque chose de nouveau au travail ? Vous avez ajouté une compétence à votre CV ? Vous avez obtenu une promotion ou une augmentation ?


Si vous devez vraiment y penser, alors c'est un gros problème. Votre entreprise doit être investie dans votre développement de carrière, que ce soit en offrant des programmes de mentorat ou des opportunités d'avancement.

Heureusement, certaines entreprises de premier plan comprennent la valeur d'investir dans leurs employés’ développement de carrière - et ils sont prêts à vous donner ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin pour faire avancer votre carrière.

Dans unsondage récent, Gastromium a demandé à nos utilisateurs de classer les facteurs les plus importants sur le lieu de travail, à part le salaire. Les résultats ont montré que beaucoup sont à la recherche d'un développement de carrière, avec 14% d'entre eux déclarant qu'il s'agit du facteur le plus important sur le lieu de travail.

Nous avons poussé ces données un peu plus loin et avons travaillé avec nos partenaires sur le site d'évaluation des employeursacheterpour créer le tout premier Gastromium • Indice de bonheur au travail kununu. En utilisant les 18 dimensions clés de la satisfaction au travail de kununu, nous avons identifié les entreprises avec le niveau global de développement de carrière le plus élevé. Ensuite, grâce à une analyse exclusive Gastromium des données de l'outil TalentNeuron de la société d'analyse et de technologie CEB, nous avons analysé l'analyse du marché de l'emploi sur l'historique des recrutements dans ces entreprises et l'avons comparée aux offres d'emploi sur Gastromium.


Les gagnants sont un mélange diversifié qui traverse le spectre industriel, des entreprises de vente au détail à la restauration rapide. Mais ne nous croyez pas sur parole que ce sont de bonnes entreprises pour lesquelles travailler. Prenez-le des personnes qui connaissent le mieux : les employés actuels et anciens qui ont laissé des avis sur le site de kununu. Voyez si vous aussi souhaitez faire évoluer votre carrière dans l'une des entreprises ci-dessous.

1.Systèmes OMNI

Siège social:Richmond Heights, Ohio


Ce qu'ils font:OMNI Systems est l'un des plus grands transformateurs d'étiquettes privés aux États-Unis.

Nombre d'emplois en 2017 :5


Recrutement fréquent pour :Opérateurs de presse à imprimer, chargés de développement commercial

Pourquoi ils sont sur la liste :Les critiques disent que chez OmniSystems, «la réflexion prospective et l'innovation sont démontrées chaque jour.» Ici, vous trouvez «de bonnes opportunités d'avancement» et «formation continue sur site et hors site ainsi qu'une assistance pédagogique.» C'est une 'entreprise dynamique pour laquelle travailler' qui ' vous donne l'opportunité d'étendre vos capacités et de grandir avec l'entreprise '. Et le leadership de l'entreprise semble être à l'origine de ces 100 %. Les gens disent que le PDG et fondateur de l'entreprise est un ' leader fantastique avec une vision '. qui est prêt à prendre des risques, mais aussi «montre un intérêt sincère pour les employés» et « apporte son soutien et ses conseils pour aider à atteindre le succès.»

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2. Assurance progressive

Siège social:Mayfield, Ohio


Ce qu'ils font:L'un des plus grands assureurs automobiles aux États-Unis, Progressive assure également les maisons, les bateaux, les motos et les véhicules récréatifs.

Nombre d'emplois en 2017 :1 803

Recrutement fréquent pour :Experts en sinistres, représentants du service à la clientèle, avocats, parajuristes, agents de vente d'assurances

Pourquoi ils sont sur la liste :Il suffit de voir à quel point Flo est heureux dans les publicités de Progressive. Ce niveau d'enthousiasme est perçu par les employés actuels et anciens, où les critiques disent que le développement de carrière est 'encouragé et célébré'. Selon lesite Web de l'entreprise, Progressive propose neuf groupes de ressources d'employés, y compris un réseau de femmes autonomes et de sensibilisation au handicap.

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3. Berkshire Hathaway

Siège social:Omaha, Nebraska

Ce qu'ils font:Géré par «Oracle d'Omaha» Warren Buffett, Berkshire Hathaway sert de société de portefeuille pour une multitude d'entreprises, dont Helzberg Diamonds, Kraft Heinz et le courtier immobilier résidentiel HomeServices of America.

Nombre d'emplois en 2017 :17 579

Recrutement fréquent pour :Agents immobiliers, représentants du service à la clientèle, examinateur de réclamations, auditeurs, comptables

Pourquoi ils sont sur la liste :Le développement de carrière est ce que les employés aiment le plus chez Berkshire Hathaway. En fait, une réponse commune de plusieurs évaluateurs, lorsqu'on leur a demandé ce qu'ils aimaient le plus dans l'entreprise, était les 'nombreuses opportunités de croissance de carrière'. De plus, de nombreuses entreprises de Berkshire Hathaway proposent une formation continue et des événements de réseautage de groupe.

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4. Armée des États-Unis

Siège social:Washington DC.

Ce qu'ils font:Branche des forces armées des États-Unis, l'armée fournit une protection militaire terrestre.

Nombre d'emplois en 2017 :64

Recrutement fréquent pour :Infirmières autorisées, spécialistes du soutien aux utilisateurs informatiques, psychologues, médecins

Pourquoi ils sont sur la liste :L'armée américaine se soucie vraiment de votre développement de carrière, avec des critiques la décrivant comme le 'plus grand lieu d'entraînement au monde'. Comme l'a dit un critique : « Chaque leader de l'armée vous aidera à devenir vous-même un leader, que ce soit en étant un mentor ou en vous montrant où obtenir la formation appropriée ».

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5. Assurance Kaiser Permanente

Siège social:Oakland, Californie

Ce qu'ils font:Kaiser Permanente est un plan de santé de groupe à but non lucratif, avec l'ambition d'être le leader mondial de l'amélioration de la santé grâce à des soins de santé intégrés de haute qualité, selonson site internet.

Nombre d'emplois en 2017 :29 862

Recrutement fréquent pour :Infirmières autorisées, gestionnaires de services médicaux, assistants médicaux, analystes de gestion, pharmaciens

Pourquoi ils sont sur la liste :Kaiser Permanente se soucie de ses employés’ développement de carrière à plus d'un titre. Sur lesite Web de planification de carrière de l'entreprise, ils offrent une boîte à outils pour l'évaluation de carrière, des services d'orientation professionnelle, des feuilles de route des cheminements de carrière établis, des cours pour acquérir des compétences essentielles et des possibilités de remboursement des frais de scolarité.

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6. Ouah

Siège social:Médias, Pennsylvanie

Ce qu'ils font:Wawa exploite des magasins de vente au détail de proximité dans six États ainsi que dans le district de Columbia.

Nombre d'emplois en 2017 :970

Recrutement fréquent pour :associés au service à la clientèle, surveillants de nuit

Pourquoi ils sont sur la liste :Les critiques disent que Wawa « offre de nombreuses façons [pour vous] de vous développer personnellement et professionnellement » ; et « il existe toujours des moyens de faire progresser votre carrière ». Selon lesite Web de l'entreprise, Wawa croit que « il est de notre responsabilité de cultiver nos associés » compétences et aptitudes pour les aider à réaliser leur plein potentiel. » De plus, Wawa propose des programmes de développement, des programmes de mentorat, des ateliers traditionnels en classe et des groupes de ressources pour les employés.

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7. Geico

Siège social:Chevrolet Chase, Maryland

Ce qu'ils font:Geico est la deuxième plus grande compagnie d'assurance automobile aux États-Unis.

Nombre d'emplois en 2017 :1 820

Recrutement fréquent pour :Stagiaires dommages automobiles, représentants des réclamations, représentants des ventes

Pourquoi ils sont sur la liste :Les évaluateurs disent : « Il existe de nombreuses possibilités d'avancement » à Geico. « L'éducation est une priorité élevée » ici, sans parler du fait que la compagnie d'assurance automobile propose 'des cours et des cours de développement de carrière pour tous les postes ou simplement pour le renforcement des compétences'.

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8. T-Mobile

Siège social:Bellevue, Washington

Ce qu'ils font:T-Mobile est un fournisseur de services vocaux, de messagerie et de données sans fil.

Nombre d'emplois en 2017 :13 449

Recrutement fréquent pour :Directeurs de comptes, directeurs de magasin, ingénieurs en systèmes informatiques, analystes de systèmes d'entreprise

Pourquoi ils sont sur la liste :Chez T-Mobile, les critiques déclarent : « Ils vous laissent vous approprier votre développement ». «Il existe des étapes et des voies de développement claires avec un programme de conseiller et des opportunités de travailler dans le service de formation» une fois devenu conseiller. Un critique a même déclaré qu'ils avaient été «promus trois fois en quatre ans» ils ont été dans l'entreprise.

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9. Marine des États-Unis

Siège social:Washington DC.

Ce qu'ils font:Branche de l'armée américaine, la Navy fournit des combats sur n'importe quel plan d'eau majeur.

Nombre d'emplois en 2017 :507

Recrutement fréquent pour :Techniciens médicaux d'urgence, contrôleurs aériens

Pourquoi ils sont sur la liste :Tout comme l'armée de terre, la marine accorde une grande importance au leadership pour s'assurer que chaque membre atteint son plein potentiel. « Ici, les leaders naturels sont attirés par la poursuite de postes d'influence et d'importance, et les leaders émergents sont mis au défi de développer leurs compétences en leadership grâce au développement continu du leadership » ; ditleur site internet.

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10. Entreprises TJX

Siège social:Framingham, Massachusetts

Ce qu'ils font:TJX est un conglomérat international de vente au détail de mode et de décoration d'intérieur, propriétaire de Marshalls, HomeGoods, T.J. Marques Maxx et Sierra Trading Post.

Nombre d'emplois en 2017 :5 419

Recrutement fréquent pour :Directeurs de magasin, associés au service à la clientèle en prévention des pertes

Pourquoi ils sont sur la liste :Les critiques déclarent : « À grande échelle, TJX soutient fortement ses employés ». «L'entreprise investira du temps dans toute personne qui montre un fort désir de progresser et envoie ces personnes dans des cours de leadership.» Au niveau individuel, « les employés sont formés de manière polyvalente et savent tout ce qu'ils doivent pour leur service ».

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Méthodologie:

L'indice de bonheur au travail de Gastromium•kununu comprend les données de l'industrie fournies par kununu d'août 2016 à juillet 2017. Les avis sur kununu sont divisés en 18 dimensions clés de la satisfaction au travail, chaque dimension étant classée par étoiles. Les informations ci-dessus tiennent compte de la moyenne de ces notes sur une période de 12 mois. Seules les entreprises avec un minimum de 15 avis ont été prises en compte.

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