Un bon CV a besoin de ces 10 choses.


Que recherchent les employeurs dans un CV ? Bonne question. Les recruteurs passent environ six secondes à consulter votre CV, de sorte que ce petit morceau de papier doit les arrêter dans leur élan. Nous avons demandé à des experts en carrière ce qu'ils considèrent comme les incontournables absolus pour les CV d'entrée de gamme et ce qui manque probablement à votre CV si vous êtes toujoursne pas être rappelé.

Vous ne vous présenteriez pas à un entretien d'embauche à moitié habillé ou avec une toile de fond de plage sur Zoom - nous l'espérons du moins ! - alors pourquoi envoyer un CV qui manque les fondamentaux ? Avant de cliquer sur « Envoyer » sur votre prochain lot de candidatures, assurez-vous de bien comprendre ces éléments essentiels de CV.

1. Un résumé de carrière

Les recruteurs sont occupés. UNErésumé de carrièreleur facilite la vie. Résumez en deux ou trois phrases pourquoi vous êtes le candidat idéal et utilisez le langage duoffre d'emploipour montrer que vous avez adapté votre CV (même si vous ne changez que quelques mots). Étant donné que certains employeurs n'exigent pas de lettre de motivation, votre curriculum vitae, et le résumé en particulier, doit pouvoir se suffire à lui-même.

2. Métriques

Une réponse infaillible à la question « Qu'est-ce que les employeurs recherchent dans un CV ? » Données, preuves, success stories. Quoi qu'il en soit, les recruteurs aiment voirréalisations quantifiables. Utilisez des chiffres précis pour mettre en valeur vos réalisations ; par exemple, si vous étiez le trésorier de votre fraternité ou sororité, indiquez que vous avez géré des fonds de 20 000 $ pour une organisation de 50 personnes. Faites de même pourexpérience de stage(par exemple, « a facilité l'introduction de 12 nouveaux produits qui ont généré 100 000 $ de ventes »).


3. Expérience de bénévolat

Expérience de bénévolatdit quelque chose de positif sur vous en tant que personne et montre que vous êtes intéressé par autre chose qu'un chèque de paie. Envisagez de rester à l'écart du travail bénévole religieux ou politique, car il peut ne pas correspondre aux points de vue du responsable du recrutement. Vous pouvez mentionner le travail que vous avez fait – « travaillé dans une clinique de soins de santé en Haïti » – sans mentionner qu'il était affilié à une organisation religieuse particulière.

4. Une touche de couleur

Utilisez la couleur pour rendre votre CV unique, mais faites preuve de retenue. Un noir et blanc avec une ou deux couleurs d'accent est de bon goût. Vous pourriez même vous inspirer de la marque de votre employeur potentiel et utiliser les couleurs de l'entreprise dans votre CV.


5. Une police moderne

Vous voulez attirer l'attention d'un recruteur ? Oubliez l'utilisation d'une police ennuyeuse.Polices recommandéescomprennent Calibri, Cambria, Bookman, Palatino, Takoma ou Verdana, qui sont toutes des polices de caractères standard (ce qui signifie qu'elles se traduiront bien entre les systèmes d'exploitation).

6. Liens hypertexte

Votre adresse e-mail, votre profil LinkedIn et votre site Web personnel ou votre portefeuille en ligne devraient être à portée de clic. Pensez également à incluredes liens vers vos comptes de réseaux sociauxs'ils sont pertinents.


7. Nouveaux diplômés : cours collégiaux

Si vous venez de sortir de l'école, vous pouvez inclurecours collégiauxsur votre CV, mais ils doivent être pertinents, ce qui signifie que le sujet est directement lié à l'offre d'emploi. Mais plutôt que de simplement énumérer le titre du cours (Économie 101), parlez des compétences ou des connaissances que vous avez acquises grâce à une mission particulière (par exemple, « rédigé un article de 20 pages sur la façon dont la technologie mobile change le marché boursier »).

8. Nouveaux diplômés : GPA

Si tudiplômé avec une forte GPA(pensez à 3.7 ou plus), vous voudrez peut-être l'inclure dans votre CV, au moins lorsque vous postulez pour votrepremiertravail. Mais vous voulez fonder votre décision sur la description du poste ; en d'autres termes, si l'offre d'emploi indique que vous avez besoin d'une moyenne cumulative minimale, incluez-la.

S'il n'y a aucune exigence, vous pouvez indiquer dans votre curriculum vitae que vousdiplômé avec les honneurs, surtout si vous avez obtenu votre diplôme summa cum laude ou Phi Beta Kappa.

9. Espace blanc

Lorsque vous venez d'obtenir un diplôme universitaire ou que vous avezexpérience de travail limitée— votre CV ne doit pas dépasser une page. PendantPanel de carrière virtuel de Monster's Grads to Candidates, Meredith Saeger, chef de cabinet de Jebbit, a déclaré : « Si votre CV compte plus d'une page, il y a de fortes chances que vous vous trompiez, surtout à ce stade de votre carrière. Et même s'il peut être tentant de rentrer dans les moindres détails de votre expérience de stage, un CV bourré de texte est visuellement intimidant. Par conséquent, laissez un espace blanc sur la page. « Ne gonflez surtout pas votre CV », dit Saeger. « Nous ne voulons pas avoir à lire quoi que ce soit de plus que nous le faisons. »


10. Expériences de vie

Pour clarifier : nous ne parlons pas de vos passe-temps ou de vos intérêts, nous parlons d'expériences personnelles qui vous rendent plus précieux (ou intéressant) pour les employeurs potentiels. Si vous avez étudié à l'étranger dans un pays où vous ne parliez pas la langue maternelle mais avez appris à vous adapter, cela montre que vous êtes un résolveur de problèmes, un plus dans le livre de tout responsable du recrutement.

Montrez votre CV

Maintenant que vous pouvez répondre : « Qu'est-ce que les employeurs recherchent dans un CV ? » il est temps de mettre le vôtre devant plus de visages. Pourriez-vous utiliser de l'aide? Gastromium est là pour vous. Créer unprofil gratuitet rendez votre CV visible aux recruteurs qui peuvent vous jumeler avec des emplois géniaux. C'est simple. Commencer aujourd'hui.