Surqualifié ? Concentrez votre intérêt sur le travail ou l'entreprise elle-même.


Se faire dire que vous êtes surqualifié pour un emploi peut donner l'impression que quelqu'un vous dit que vous êtes trop génial pour sortir avec vous. Répète? Vous avez l'expérience de plusieurs emplois et des années de savoir-faire en milieu de travail à votre actif. Comment cela peut-il être un obstacle à l'obtention d'un emploi ?

« Cela ne devrait pas » être un obstacle [à l'emploi], mais c'est souvent le cas », déclare Cheryl Santiago, coach en transition de carrière chez GetHiredCoach.com.

Les responsables du recrutement peuvent penser que vous utilisez cette opportunité d'emploi comme un emploi temporaire jusqu'à ce qu'un poste plus élevé s'ouvre ailleurs, ou que vous vous attendiez à gagner un salaire à la hauteur de votre expérience. Mais ce n'est pas parce qu'un responsable du recrutement pense que vous êtes trop beau sur le papier que vous n'êtes pas dans la course.

Surmontez votre surqualificationavec ces tactiques.


Ne marchez pas sur la pointe des pieds

Dans tonlettre de motivation, parlez de votre expérienceinadéquation pure et simple. «Dites que vous savez que vous avez certaines compétences ou un mandat qui sont au-delà de ce que le poste exige, mais que vous recherchez un type supplémentaire de défi ou d'opportunité» dit Alexandra Levit, conférencière et auteure deAngles morts : les 10 mythes commerciaux que vous ne pouvez pas vous permettre de croire.

Ne pas s'adresser à l'éléphant dans la pièce est une erreur, dit Levit. « Vous ne dites pas clairement pourquoi le travail en question vous convient à ce stade de votre vie », dit-elle, «et tout ce que le responsable du recrutement peut penser, c'est ‘Cela n'a pas de sens que cette personne postule.»»


Concentrez-vous sur votre intérêt pour le travail ou l'entreprise elle-même. Les employeurs seront plus enclins à tenter votre chance si vous expliquez pourquoi vous êtes passionné par le travail plutôt que sur le fait que le travail nécessite moins de déplacements ou offre un trajet plus court.

Soulignez votre longévité

«La fausse hypothèse avec les candidats surqualifiés est qu'ils n'accepteront ce travail que pendant qu'ils continueront à chercher le ‘bon emploi’» déclare Donna Shannon, présidente de Personal Touch Career Services. Vous rassurerez tout le monde si vous insistez sur le fait que vous êtes là pour le long terme.


Encore une fois, utilisez votre lettre de motivation ou votre introduction par e-mail pour expliquer pourquoi vous voulez exactement ce travail, etêtre franc avec le responsable du recrutement lors de l'entretienque vous comprenez que cela peut être une préoccupation, mais que c'est une préoccupation dont ils n'ont pas à s'inquiéter.

Soyez flexible sur le salaire

L'un des obstacles à l'apport d'autant de connaissances est que les intervieweurs s'attendent à ce que vous vouliez un chèque de paie proportionnel. Dans la plupart des cas,ils n'ont pas augmenté le salairesimplement parce que vous avez un savoir-faire supplémentaire, alors soyez prêt à accepter une baisse de salaire si vous voulez un emploi que vous auriez pu prendre il y a plusieurs années.

«Si l'entreprise pose des questions sur les exigences salariales, assurez-vous de mentionner que vous êtes flexible si le salaire demandé est inférieur à ce que vous avez fait auparavant» déclare Joseph Vijay Ingam, coach de carrière en chef chez Interview SOS à Los Angeles. «Ne donnez jamais l'impression que la position est en dessous de vous.»

Appuyez sur votre réseau

Connais-tu quelqu'unqui travaille pour l'entreprise, ou quelqu'un qui connaît l'intervieweur ? Utilisez cela à votre avantage. Chaque fois qu'il y a un déséquilibre entre ce que recherche un employeur et ce que vous avez à offrir, que ce soit trop ou trop peu d'expérience, connaître quelqu'un à l'intérieur peut être la clé pour déverrouiller les portes.


«Un poste de marketing s'est ouvert pour l'un de mes clients qui était un niveau en dessous de ses capacités» dit Donna Svei, rédactrice de CV pour cadres chez AvidCareerist.com. «Elle avait cultivé des connaissances qui travaillaient pour l'entreprise grâce à son large cercle d'amis. Elle a demandé à l'une de ces personnes de remettre son curriculum vitae aux RH ou au responsable du recrutement et de la recommander pour un entretien. Cela a fonctionné. »

Vendre les avantages

Pensez à ce que vos années d'expérience apportent au poste, même si les recruteurs ne le recherchent pas spécifiquement. Au lieu de «surqualifié» vous considérer comme hautement qualifié avec quelque chose de plus à offrir à l'entreprise.

«Ma cliente s'est positionnée comme force de référence pour la promotion lorsqu'un poste de niveau supérieur s'est ouvert et leur a rappelé qu'elle serait là pour former son remplaçant» dit Svei.

Soulignez que vous êtes tout à fait capable de faire le travail en question et que votre abondance de qualifications signifie que vous pouvez assumer de plus grandes responsabilités en moins de temps qu'il n'en faudrait pour former quelqu'un d'autre.

Peaufinez votre CV

Un responsable du recrutement pourrait penser qu'un candidat avec votre expérience considérera certaines des tâches associées au poste comme étant inférieures à lui. Si vous occupez un rôle de supervision, une façon subtile de résoudre ce problème consiste à assumer des tâches que vous pourriez autrement attribuer à d'autres et à les énumérer sur votre CV.

« De cette façon, les futurs responsables du recrutement verront que vous n'êtes pas aussi éloigné de ces responsabilités [de niveau inférieur] qu'ils l'avaient peut-être pensé auparavant » ; dit Lori Rassas, coach de carrière et auteur deAu-dessus de la colline mais pas au-dessus de la falaise : 5 stratégies pour plus de 50 chercheurs d'emploi pour dépasser l'âgisme et trouver un emploi sur un lieu de travail sans fidélité.

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