Comprenez vos droits en tant qu'employé.


Votre patron peut très bien décider de votre travail, mais cela ne signifie pas que chaque mouvement et chaque décision seront les bons. Il y a beaucoup de choses que votre patron ne peut pas faire légalement, même si elles semblent relativement inoffensives. Si vous pensez que quelqu'un enfreint la loi au travail, une option consiste àarrête tout simplement— trouver un meilleur travail où les gens respectent la loi. Mais dans d'autres situations, votre conscience ou votre situation financière peut vous obliger à rester et à essayer de régler la situation. Voici comment vous protéger et protéger les autres contre d'éventuelles représailles.

Assurez-vous d'avoir les faits

Votre première étape dépend des faits auxquels vous êtes confronté, explique Janette Levey Frisch, une avocate spécialisée dans les questions d'emploi. Selon Frisch, les variables incluent : ● Qu'est-ce quepossible conduite illégale ou contraire à l'éthiquepeut être impliqué ● Quelles lois sont éventuellement violées ● Combien d'employés l'entreprise compte-t-elle, puisque certains statuts ne s'appliquent qu'aux entreprises comptant plus d'un certain nombre d'employés ● Dans quel état l'employé est-il employé

Signalez-le à la bonne personne

Si vous pensez raisonnablement que votre employeur faitquelque chose d'illégal ou contraire à l'éthique, vous devez d'abord le porter à l'attention de votre superviseur, dit Frisch. Si c'est votre superviseur que vous soupçonnez, épuisez la chaîne de commandement au sein de l'entreprise. «Espérons que la société enquêtera sur la question. Si personne au sein de la chaîne de commandement ne répond, alors il y a généralement un organisme gouvernemental auprès duquel on peut déposer une plainte », explique Frisch. Inquiet de représailles ? « Si l'agence gouvernementale enquête, elle ne révélera généralement pas comment elle a décidé de cibler l'entreprise ou qui l'a peut-être informée ». Si vous pensez que votre employeur enfreint les lois du travail, l'agence pour l'emploi de l'État est l'endroit où aller pour signaler un mauvais patron. «Par exemple, si l'employé est privé deau fil du temps, il ou elle doit faire unplainte auprès du service du travailde l'état où l'employé travaille », dit John R. O'Brien, qui travaille en cabinet privé depuis plus de 35 ans sur les questions employeur-employé. 'Dans de nombreux États, le ministère prendra des mesures contre l'employeur.' « Si l'employé constate qu'un autre employé est maltraité, la meilleure approche est de parler avec cet employé et de lui suggérer de déposer une plainte auprès de l'agence nationale ou fédérale appropriée » ; dit O'Brien. L'inconduite de l'employeur ne se limite pas à la maltraitance des employés, bien sûr. Parmi les choses que votre patron ne peut pas faire légalement, des problèmes plus importants peuvent inclure la fraude généralisée ou la publicité mensongère. « De nombreuses entreprises ont des lignes d'assistance téléphonique que les employés peuvent appeler pour signaler un comportement illégal ou offensant de leurs dirigeants » ; dit Lauren Bloom, avocate et experte en éthique. « Si aucune de ces options n'est disponible, l'employé devra peut-être dénoncer la police ou un organisme de réglementation ».

Ne présumez pas que les lois sur les dénonciateurs vous protégeront

Même si vous êtes protégé parlois sur les dénonciateurs, cela ne veut pas dire que la vie ne sera plus difficile pour vous une fois que vous aurez signalé un mauvais patron, déclare Dan Bausé, associé du cabinet O'Connor, Parsons, Lane & Noble, spécialisé en droit du travail, avec un accent particulier en matière de licenciement abusif et de harcèlement au travail. « Un employé sera évidemment toujours exposé à des représailles en raison d'un tel comportement, et rien n'empêchera vraiment cet employé de perdre son emploi ou de subir d'autres actions négatives » ; dit Bausé. Les dénonciateurs potentiels peuvent décider qu'il est préférable de conserver un emploi plutôt que de passer par de longs litiges, dit-il. Quoi que vous fassiez, assurez-vous de documenter vos actions en enregistrant des copies des e-mails et en prenant des notes lors des réunions. Et ne vous en faites pas si vous n'êtes pas en mesure de régler la situation. Si vous avez fait de votre mieux, n'hésitez pas à vous retirer et à aller chercher mieux.

Éviter les lieux de travail toxiques

Il n'y a aucune raison pour que vous ayez à vous rendre au travail tous les jours et à vous inquiéter des choses que votre patron ne peut pas faire légalement, ou des représailles pour les avoir appelés et ainsi mettre en péril l'avenir de votre propre carrière. Besoin d'aide pour trouver un meilleur endroit pour travailler? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre CV, chacune adaptée aux types d'emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour pour pourvoir les meilleurs postes avec des candidats qualifiés, tout comme vous. De plus, vous pouvez recevoir des alertes d'emploi directement dans votre boîte de réception pour réduire le temps passé à parcourir les annonces. Laissez Gastromium vous mettre sur la voie d'un nouvel emploi qui respecte les lois et a de fortes valeurs morales.
Avis de non-responsabilité : aucune des informations fournies ici ne constitue un avis juridique de la part de Gastromium.