La politique a-t-elle affecté vos relations au travail ?


Parler de politique au travail est au mieux maladroit. Personne n'a jamais dit que vous et vos collègues devez être d'accord sur tout pour coexister pacifiquement. Mais si vous rencontrez un peu plus de frictions au travail ces derniers temps - et que cela vous empêche de faire le travail - sachez que vous n'êtes pas seul. Selon un récent sondage Gastromium :

&taureau; Plus d'un tiers (37%) des répondantsadmettre avoir changé d'avis sur un collègueen raison de son affiliation politique.

&taureau; Près d'un tiers (30 %) des répondants estiment que leurla productivité du travail a été affectée par le stress de la saison électorale.

&taureau; Près de la moitié des répondants (46 %) ont déclaré que leurleur situation professionnelle actuelle a eu un impact sur leur motivation à voter à l'élection présidentielle de 2020.


En raison de la nature polarisante de la politique actuelle, beaucoup plus de gens évitent les conversations qui pourraient provoquer des tensions. En fait, après la dernière élection présidentielle, certaines entreprises ont même eu besoin de s'adresser à des organisations professionnelles pour les aider à gérer leurs employés’ émotions fortes, parfois volatiles.

Pourquoi les choses sont-elles soudainement si chaudes au bureau? D'une part, à l'ère de la connexion constante via les smartphones et les réseaux sociaux, il est presque impossible d'éviter toute connaissance de nos collègues. tendances politiques. Et une fois que vous savez que Bob dans la comptabilité ou que Sue dans le succès clientne partage pas tes croyances fondamentales, il peut être difficile de les regarder de la même manière. La situation devient encore plus délicate lorsque votre patron fait partie de ceux avec qui vous n'êtes pas d'accord.


Ces conseils peuvent vous aider à garder votre santé mentale dans un environnement potentiellement acrimonieux.

Sautez dans la mêlée, si vous êtes à l'aise

Certaines personnes aiment parler de politique au travail - elles aiment les échanges sur les questions civiques et sont vraiment intéressées à savoir comment les autres pensent. Si cela décrit votre patron et vos collègues et que votre lieu de travail est réceptif à un discours respectueux, n'hésitez pas à vous engager. Tenez-vous-en aux faits, évitez les injures et exercez vos meilleures compétences d'écoute (pas d'interruption!).


Il ne s'agit pas de faire changer d'avis qui que ce soit dans ces discussions - c'est hautement improbable, pour commencer - mais plutôt d'en voir d'autres ». points de vue et d'aiguiser votre propre réflexion.

Détourner les conversations désagréables

Ce n'est pas parce que quelqu'un d'autre veut parler de politique au travail que vous devez vous engager...même si c'est ton patron. Si vous vous retrouvez à parler de politique au travail, maintenez votre distance émotionnelle. Si une conversation animée épuise votre journée de travail, coupez poliment le militant avant qu'il n'aille trop loin dans sa supplication.

Si quelqu'un vous presse sur un sujet particulièrement sensible, dites-lui calmement que vous n'êtes pas à l'aise pour discuter du sujet. C'est généralement tout ce qu'il faut. Au besoin, repartez avec une déclaration indiquant à quel point vous êtes occupé. Cela peut sembler impoli, mais c'est mieux que de perdre son sang-froid.

Cela est vrai même lorsque la personne en question est votre patron, bien que la livraison puisse nécessiter une main plus légère. Dites à la personne : « Hé, je suis sûr que nous pourrions en parler toute la journée, mais j'ai vraiment besoin de me remettre au travail », puis expliquez sur quoi vous travaillez. Cela peut les aider à revenir à des sujets plus pertinents.


Si vos collègues ne reculent pas malgré vos dénigrements polis, ou s'ils se comportent d'une manière qui vous dérange régulièrement ou interfère avec votre travail, il est temps de demander de l'aide. Adressez vos préoccupations à votre responsable, même si la personne qui vous cause du chagrinestvotre gestionnaire. Soyez honnête avec la personne. Si vous craignez que la tension affecte la façon dont vous êtes traité au travail, pensez à faire part de vos préoccupations aux RH. Quoi qu'il en soit, parlez-en le plus tôt possible.

Cherchez une tribu plus semblable

Peu d'organisations vont ouvertement annoncer leurs tendances politiques pendant le processus d'entretien d'embauche, alors assurez-vous d'aborder votre entretien avec une série de questions conçues pour vous donner une image réaliste de ce que lela culture et les valeurs de l'entreprise-sont comme.

Vous voudrez peut-être aussi faire une petite enquête sur Internet par vous-même. Par exemple, vous pouvez afficher les contributions à la campagne politique des propriétaires et dirigeants d'une entreprise sur des sites tels que PoliticalMoneyLine. S'ils penchent très fortement d'une manière ou d'une autre, laissez-le vous inviter à garder les yeux ouverts pour d'autres signes d'inadéquation.

Si, toutefois, vous en avez assez d'aimer un point bleu dans une mer de rouge, ou vice versa, vous voudrez peut-être trouver un nouveau lieu de travail. Cela peut même signifier changer d'industrie, car certains domaines dans leur ensemble ont tendance à biaiser d'une manière ou d'une autre.

Trouvez le bon ajustement

Tous les lieux de travail ne conviennent pas à tout le monde, et parler de politique au travail peut rendre plus difficile la concentration sur votre travail. Si la distraction est trop importante, cherchez ailleurs. Auriez-vous besoin d'aide pour votre recherche d'emploi? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous recevrez des alertes d'emploi personnalisées directement dans votre boîte de réception, de sorte que vous passerez moins de temps à parcourir les offres d'emploi. De plus, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre CV, chacune étant adaptée à différents types d'emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour pour pourvoir les meilleurs postes avec des candidats qualifiés, tout comme vous. Laissez-nous vous aider à trouver un lieu de travail qui correspond à vos besoins.