La collaboration augmente la motivation.


Aucun homme n'est une île, dit le célèbre sermon du poèteJohn Donne, qui croyait que les humains s'épanouissaient lorsqu'ils faisaient partie d'une communauté. Cet écrit de Donne a plus de 400 ans, mais son message de collaboration est très pertinent, en particulier dans les lieux de travail d'aujourd'hui.

La collaboration est non seulement une compétence à perfectionner et à afficher en tant qu'employé, mais aussi en tant que demandeur d'emploi. En effet, selon leGastromium Future of Work : Perspectives 2021enquête, les employeurs ont choisi le travail d'équipe/la collaboration comme la deuxième compétence la plus importante qu'un candidat devrait avoir (la fiabilité est le numéro un).

Pourquoi tout ce tapage ? Jetons un coup d'oeil.

Collaboration : définition et exemples

La collaboration est l'action de personnes travaillant ensemble pour atteindre un objectif commun. Certains l'appellenttravail en équipe, synergie et partenariat. Mais quelle que soit la façon dont vous définissez la collaboration, l'objectif universel est de rassembler des individus pour se concerter et faire quelque chose.


Si la collaboration au travail est un moyen de nouer des relations entre les employés, c'est aussi une stratégie pratique. Une personne pourrait-elle réaliser un grand projet, par exemple concevoir et construire une voiture, par elle-même ? Bien que cela soit possible, cela leur prendrait beaucoup plus de temps pour terminer correctement que s'ils devaient collaborer avec d'autres.

Voici des exemples de collaboration :

  • Des collègues créent une présentation, chaque personne apportant une diapositive sur son domaine d'expertise
  • Les ouvriers du bâtiment, les électriciens et les plombiers fournissent leur temps et leur travail pour construire une maison
  • Un groupe de musiciens travaillant ensemble pour composer une chanson
  • Des scientifiques partageant leur expertise et leur équipement pour effectuer des recherches et publier conjointement leurs résultats
  • Un directeur de création, des créateurs de mode, des modélistes, des experts textiles et des couturières créant la ligne de vêtements de cette saison

Collaboration à distance

Que vaut la collaboration si vous travaillez à domicile et n'avez pas la chance de voir vos collègues, peut-être jamais ? La bonne nouvelle est que vous n'avez pas besoin d'être dans le même espace physique pour collaborer.


Par exemple, la technologie cloud a rendu possible la collaboration d'équipe pouremployés à distance. Vous pouvez taper une présentation sur un document dans le cloud pendant que votre collègue saisit simultanément ses modifications. Non seulement c'est excellent pour améliorer la productivité, mais cela favorise également un sentiment de travail d'équipe pour les personnes qui sont physiquement séparées et qui peuvent se sentir isolées.

Étapes pour collaborer

1. Définissez l'objectif.Mettez tout le monde sur la même longueur d'onde ou risquez de perdre du temps et des efforts. Vous ne voulez pas qu'une personne pense que vous construisez une maison à deux familles alors que vous construisez en fait une maison unifamiliale.


2. Déterminez qui doit être impliqué.Quels membres de l'équipe ont les compétences nécessaires pour atteindre votre objectif ?

3. Assurez-vous que ces personnes sont à bord.Vos collègues sont occupés par leurs propres projets, vous voulez donc être sûr qu'ils sont réellement disponibles pour collaborer avec vous.

4. Établir les attentes.Mettez-vous d'accord sur qui fera quoi et dans quel délai pour éviter qu'une personne tire plus que sa part de poids.

5. Gardez une trace du projet jusqu'à son achèvement.Demandez à chacun de rendre compte régulièrement de ses progrès. Si une personne ne peut pas terminer sa contribution, elle doit être connue au début du processus au cas où cela affecterait les autres membres de l'équipe. D'un autre côté, si vous terminez votre contribution plus tôt que prévu, informez votre équipe.


6. Révisez ensemble.Chaque membre de l'équipe contributeur doit être à bord avec le produit fini. Encore une fois, il s'agit de mettre tout le monde sur la même page. Vous ne pouvez pas avoir une collaboration réussie sans harmonie.

5 raisons pour lesquelles la collaboration au travail est importante

1. Il construit des relations interpersonnelles

La collaboration est un puissant générateur de relations, etla recherche par Intelligence Group montre88 % des employés préfèrent un lieu de travail collaboratif plutôt qu'un environnement compétitif.

2. Cela augmente la satisfaction au travail

ÀEnquête Globoforceont constaté que les personnes ayant des amitiés au travail sont près de trois fois plus susceptibles de dire qu'elles aiment leur entreprise. Des liens solides entre collègues peuvent également aider les professionnels à enrichir leur vie personnelle - environ neuf professionnels sur dix ont déclaré que les relations de travail étaient importantes pour leur qualité de vie, selon l'étude Globoforce.

3. Il améliore les performances au travail

Dans une enquête menée auprès de 1 100 entreprises, leInstitut pour la productivité des entrepriseset le Babson College ont découvert que le travail collaboratif est cinq fois plus susceptible d'améliorer les performances.

4. Il maintient les employés motivés

Àétude de l'Université de Stanfordont constaté que les travailleurs qui ont l'impression de faire partie d'une équipe sont plus motivés et plus disposés à relever des défis supplémentaires que leurs homologues isolés.

5. Cela réduit le chiffre d'affaires

Les collègues qui collaborent sont des collègues heureux, et les collègues heureux sont moins susceptibles de quitter un emploi. C'est bénéfique pour le résultat net d'un employeur, puisque le coût de la perte d'un employé est de 15 000 $, selon leRapport de rétention de l'Institut du travail.

Comment les managers peuvent favoriser les compétences de collaboration

Les employeurs, et les managers en particulier, peuvent cultiver les compétences de collaboration au sein des équipes de plusieurs manières :

  • Intégrez des sessions de brainstorming aux réunions d'équipe.Cela permettra aux employés de se nourrir les uns des autres.
  • Mener par l'exemple.Vous pouvez être un modèle pour vos subordonnés directs en partageant vos connaissances et votre expertise avec eux.
  • Utilisez la technologie pour aider les travailleurs à distance à communiquer.Les plates-formes de messagerie instantanée permettent aux travailleurs de collaborer avec leurs pairs en temps réel, ce qui peut changer la donne pour les travailleurs à distance. Pensez à investir dans un logiciel de collaboration comme Slack ou Troop Messenger pour intégrer efficacement votre équipe.
  • Sortez le bureau.Les déjeuners d'équipe sont super, mais pensez aussi à organiser un week-end de retraite pour votre groupe. (Conseil de pro : il ne doit pas s'agir d'un endroit exotique, surtout si votre département a un budget limité.)
  • Changez la disposition des sièges périodiquement.Si vous travaillez dans un bureau ouvert, envisagez de laisser vos employés « hot desk », une pratique qui leur permettrait de choisir leur poste de travail tous les jours selon le principe du premier arrivé, premier servi, ce qui aide les employés à rencontrer de nouvelles personnes.

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