Vous avez décidé de changer et de chercher un nouvel emploi. Toutes nos félicitations! Lorsque vous postulez en ligne pour certains postes de choix, vous êtes confronté à un menu déroulant de titres de poste au lieu d'une zone de texte pour le saisir. Vos choix sont : vice-président, directeur, gestionnaire, coordinateur ou assistant. Nulle part sur cette liste se trouve votre titre actuel – Chief Officer of Awesomeness et Ninjatude. Maintenant quoi? Vous pensez que le titre du poste semble farfelu ? Cela fait. Ce n'est pas non plus si inhabituel, car de plus en plus d'entreprises considèrent les titres comme un moyen de devenir intelligent et de se démarquer comme étant branchés et différents. Que doit faire un demandeur d'emploi ? Pouvez-vous juste le truquer un peu? Les titres comptent-ils autant ? Lisez la suite pour quelques perspectives.


Ne mentez pas - clarifiez

« Les recruteurs recherchent par mots-clés et titres de poste, donc si vous avez un titre peu courant, cela va nuire à vos résultats de recherche. Mais, vous ne pouvez pas mentir, car si vous le faites, une entreprise dont la valeur fondamentale est l'intégrité [peut] retirer votre offre si elle le découvre', dit Abby Kohut, auteur et coach de carrière. Au lieu de cela, elle recommande d'ajouter des titres plus courants dans votre secteur d'activité entre parenthèses à côté de votre titre réel sur votre CV. Par exemple, IT Ninja (spécialiste informatique). « Même si vous n'avez pas de titre inhabituel, vous pouvez utiliser des parenthèses pour mentionner un autre titre afin de faciliter les recherches par mot-clé. Ainsi, par exemple … vous pouvez dire Product Manager (Brand Manager).»

Présentez ce que vous faites vraiment

Roy Cohen, coach de carrière et auteur, dit qu'il est important de faire la distinction entre votre titre et votre rôle. Que vous soyez un ninja, un manager, un directeur ou un vice-président a peu de sens sans contexte. « Donc, votre message doit toujours être véhiculé à deux niveaux ; comment vous êtes défini au niveau de l'entreprise et ce dont vous êtes responsable fonctionnellement dans votre travail. En tant que vice-président, de quoi êtes-vous vraiment responsable ? Vous êtes responsable du service client ou responsable de la relation client clé ? En tant que ninja ou chef ‘peuple’ officier, qui et qu'est-ce que vous êtes vraiment ? Cela devrait être votre slogan, une phrase qui transmet visuellement le sens de votre travail. » Zubin Irani, PDG de cPrime, appelle cela le «titre fonctionnel» et dit que vous devriez « l'assimiler à ce que la plupart des entreprises attribueraient à ce titre ».

Adoptez votre titre inhabituel et jouez-le

«Un titre de poste tel que ‘gourou’ doit être considéré comme un cadeau ! » déclare Joseph Terach, PDG de Resume Deli. Il recommande également de compléter avec un titre plus traditionnel, mais ajoute qu''un titre de poste aussi imaginatif donne au demandeur d'emploi la possibilité d'écrire une lettre de motivation qui explique ce que signifie 'gourou'',' et, ce faisant, d'inclure les mots-clés les plus fréquemment recherchés.