Lorsque vous partez à la recherche d'un nouvel emploi, vous pouvez à un moment donné vous demander quoi dire lors d'un entretien. Dites ces cinq choses tout au long du processus d'entretien pour vous donner les meilleures chances de décrocher un nouvel emploi.


« Quels objectifs essayez-vous d'atteindre au prochain trimestre ? »

Selon Howard Pines, fondateur et PDG dePoutrePins, «la meilleure chose qu'un candidat puisse faire lors d'un entretien est de poser de bonnes questions.»

Cela montre que vous êtes réfléchi et que vous souhaitez comprendre l'entreprise. Il y a généralement une chance de poser des questions à la fin de votre entretien, alors soyez prêt avec des questions qui montrent que vous êtes engagé dans le processus.

Pines suggère plusieurs questions, notamment :

  • Quels sont les plus gros problèmes à court et à long terme sur lesquels je devrais me concentrer dans ce poste ?
  • Sur quoi devrais-je me concentrer différemment de la personne précédente à ce poste ?
  • De quels problèmes d'organisation dois-je être conscient ?

«je suis flexible, ça me semble bien»

Qu'il s'agisse de tâches possibles, d'une date de début potentielle ou simplement du moment du deuxième entretien, souligner votre flexibilité vous permet de vous entendre facilement.


Les gestionnaires d'embauche n'aiment pas les complications, et devoir coordonner des horaires compliqués ou marchander une description de poste finit par vous donner l'air difficile. Bien que vous ne vouliez certainement pas être un jeu d'enfant - et «flexible» ne devriez pas définir votre négociation salariale - montrez à votre employeur potentiel que vous êtes intéressé par des résultats qui fonctionnent pour tout le monde.

Les propres mots de l'entreprise

Avant votre entretien, familiarisez-vous avec le site Web et la documentation de l'entreprise. Faites attention aux mots utilisés : qu'est-ce qui est important pour l'organisation ?


«Dans votre entretien, appuyez sur les mots clés qui sont apparus sur le site Web ou la brochure de l'entreprise» dit Olivia Ford deRéussite. « Ces mots clés peuvent inclure équipe, leadership, simpliste, culture ou croissance ».

Mélanger ces mots-clés dans vos réponses peut fournir un indice subtil que vous êtes connecté à ce que l'organisation recherche.


'C'est une bonne question'.

Utilisez cette phrase au lieu de laisser échapper « Je ne sais pas » si l'intervieweur vous pose une question surprise. Cela peut vous donner quelques instants pour trouver une réponse et, en attendant, cela flatte un peu l'ego de l'intervieweur aussi.

Evitez le «je ne sais pas» répondez lorsque cela est possible, mais bien sûr, ne mentez pas sur votre expérience ou votre formation.

«C'est pourquoi je veux le travail»

Connaître les motivations d'un prospect est important pour les managers qui recrutent.

Au cours de votre entretien, expliquez comment ce poste s'intègre dans vos projets d'avenir et les idées que vous avez sur votre carrière, comment il correspond à vos valeurs et ce que vous aimeriez en apprendre. Parlez de la façon dont vous vous voyez par rapport à l'entreprise et de ce que vous pensez pouvoir apporter au poste.


Ce genre de pensées montre qui vous êtes en tant que personne et contribue grandement à donner au responsable du recrutement une idée de la façon dont vous pourriez vous intégrer à la culture et aux valeurs de l'entreprise.

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