Changer de carrière est plus courant que vous ne le pensez.


Vous avez probablement entendu le dicton : « Vous n'êtes jamais trop vieux pour faire du XYZ » un tas de fois, surtout en référence au démarrage d'une nouvelle carrière. Si vous avez plus de 50 ans, vous vous demandez peut-être dans quelle mesure unchangement de carrière à mi-viec'est vraiment lorsque vous êtes plus proche de la retraite que de vos années d'études.

La vérité, c'est que lancer une nouvelle carrière ou emprunter une voie professionnelle très différente au cours de vos dernières années de travail n'est pas seulement possible, c'est aussi plus courant que vous ne le pensez. Selon un récent sondage Gastromium, 50 % des répondants âgés de 45 à 65 ans ont changé de carrière au moins deux fois.

Pour certains travailleurs âgés, leurs principales compétences ou leur domaine d'activité peuvent devenir obsolètes, tandis que d'autres peuvent avoir des emplois physiques qui peuvent devenir plus difficiles à mesure qu'ils vieillissent. D'autres travailleurs plus âgés peuvent simplement s'ennuyer avec le travail qu'ils font depuis qu'ils ont commencé à travailler et vouloir essayer quelque chose de nouveau. Quelle que soit la raison, lancer une deuxième carrière est faisable si vous l'abordez avec le bon état d'esprit.

Bien sûr, il est également vrai que changer de carrière n'est pas sans défis. Par exemple, vous pouvez subir une baisse de salaire ou faire face à l'étrangeté de ne pas être l'une des personnes les plus expérimentées de la salle. Dans certains cas, vous pourriez êtrejugé surqualifié, mais pour certaines activités, votre manque d'expérience pourrait jouer contre vous.


D'un autre côté, le climat de l'emploi actuel est favorable aux travailleurs plus âgés qui souhaitent poursuivre un changement de carrière dans la quarantaine. LesLe taux de chômage des travailleurs de 55 ans et plus est à un niveau record de 3,1 %, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), ce qui signifie que les entreprises pourraient être plus ouvertes à faire appel à des professionnels chevronnés pour combler leurs lacunes en matière de talents.

Si vous envisagez une nouvelle carrière, voici ce que vous devez savoir.


Le timing est important

Un changement de carrière est quelque chose que vous planifiez, pas quelque chose que vous vous réveillez un jour et décidez soudainement de faire. L'idée est de planifier votre déménagement lorsque vous sentez que vous avez tiré le meilleur parti de votre profession actuelle et que vous êtes également convaincu qu'il y aura de nombreuses opportunités dans votre nouveau domaine d'intérêt.

Après de multiples engagements en tant que DSI dans plusieurs grandes organisations du secteur public, Vijay George est passé au conseil en management à l'âge de 50 ans. Il est désormais directeur du conseil en technologie chez Bridgepoint Consulting, une société du groupe Addison.


«J'ai fait le changement quand j'ai senti que j'avais beaucoup d'expérience pour aider plusieurs organisations avec leurs propres stratégies technologiques» dit-il, «et je voulais apprendre d'autres industries et entreprises»

Changer de carrière ne devrait jamais être une décision impulsive que vous prenez parce que vous en avez marre de votre travail actuel.

Votre expérience vous accompagne

Changer de carrière devrait être un peu effrayant, mais idéalement, ce sera au moins plus facile que de commencer votre première carrière. C'est parce que vous avez maintenant toute une vie d'expérience professionnelle à votre actif, même si elle n'est pas directement liée à votre nouveau domaine.

«Utilisez n'importe quelcompétences transférablespour vous aider à trouver un emploi », déclare Gina Curtis, responsable du recrutement de cadres chez Employment BOOST, un service d'outplacement professionnel et de rédaction de CV. Par exemple, si vous avez des années d'expérience en tant qu'assistant de direction et que vous êtes responsable de nombreux travaux administratifs, ces mêmes compétences peuvent être appliquées efficacement dans d'autres rôles, comme un poste de parajuriste, explique Curtis.


« Beaucoup de mes compétences de DSI étaient transférables au conseil en gestion » ; dit George, y compris la connaissance du cycle de vente et la capacité de voir les choses du point de vue du client. »

Le degré de pertinence de votre expérience dépend vraiment de la différence entre votre nouvelle carrière et l'ancienne, ce qu'il faut garder à l'esprit lorsque vous recherchez vos options. Faites de votre mieux pour essayer de trouver uncheminement de carrière qui s’aligne avec la trajectoire de votre parcoursplutôt que d'aller dans une direction complètement différente, recommande Curtis.

Vous devez vous préparer à relever des défis

« Même si vous ne serez jamais trop vieux pour vous réinventer, vous devrez relever certains défis au fur et à mesure que vous avancerez dans votre carrière », dit Curtis. Prenez ceux qui cherchent à commencer au niveau d'entrée dans un nouveau secteur : « les employeurs ont tendance à craindre que vous soyez trop expérimenté ou à craindre que vous ne puissiez rapidement quitter des postes de niveau inférieur », dit Curtis.

Si vous prenez une baisse de salaire, vous pouvez également faire face à une période de transition en ce qui concerne vos finances, ou peut-être vous pourriez avoir une lacune dans votre couverture d'assurance maladie. (Idéalement, vous aurez mis de côté un fonds d'urgence pour vous aider à traverser de tels changements.)

Enfin, il y a le bilan psychologique de devoir à nouveau faire ses preuves, quelque chose que vous n'auriez peut-être pas eu à faire depuis un certain temps. «Vous devez avoir une certaine humilité pour prendre du recul et apprendre un nouveau business et un nouveau modèle» dit Georges.

Soyez ouvert à de nouveaux apprentissages

Si vous cherchez à faire un changement radical, disons passer d'un graphiste à un acupuncteur, vous devrez au moins suivre quelques cours, ou peut-être terminer un programme complet.programme de certification ou de diplôme, pour se qualifier pour le travail dans le domaine.

Pour les adultes qui souhaitent poursuivre un changement de carrière dans la quarantaine, un diplôme ou un autre programme éducatif est souvent le meilleur moyen de développer les compétences nécessaires, explique Laurie Quinn, recteur et vice-président principal pour les universitaires au Collège Champlain. « La plupart des établissements d'enseignement supérieur, en particulier ceux qui s'adressent aux apprenants adultes, travailleront en étroite collaboration avec vous pour trouver des moyens de maximiser les crédits de transfert d'autres établissements (et même de trouver des moyens d'obtenir des crédits pour les étudiants pour des expériences non académiques) ; elle dit.

Et ne vous inquiétez pas d'être l'apprenant le plus âgé de la salle si vous décidez d'emprunter cette voie. « Ce qui était autrefois l'exception est maintenant, plus que jamais, la norme », dit Quinn. «Nous le voyons dans nos cours universitaires alors qu'un nombre croissant d'apprenants adultes, le premier jour de classe, se présentent comme des changeurs de carrière, des retraités et des grands-parents.»

Passez à l'étape suivante

Ce n'est pas parce que vous avez 50 ans que vous devez rester dans votre carrière jusqu'à votre retraite. Alors que de nombreux Américains prévoient de travailler après l'âge de la retraite jusqu'à la fin de la soixantaine et jusqu'à la fin des années 70, vous vous devez de passer les deux prochaines décennies à faire un travail qui vous rend heureux. Pourriez-vous utiliser de l'aide pour faire le premier pas ? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre CV, chacune adaptée aux types d'emplois et aux nouveaux cheminements de carrière qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour pour pourvoir les meilleurs postes avec des candidats qualifiés, tout comme vous. Si changer de carrière figure sur votre liste de choses à faire, c'est une entreprise qui mérite d'être explorée, et Gastromium peut vous aider à démarrer.