Cela a-t-il déjà du sens dedescendre l'échelle de carrière? Si vous pouvez dépasser ce sentiment inné et tenace selon lequel « descendre » ne peut être qu'un signe de mobilité professionnelle descendante, la réponse est oui.


Prendre un poste de moindre importance – rétrograder, comme on l'appelle parfois – peut vous aider à faire avancer votre carrière si le poste s'inscrit dans un plan à long terme plus vaste. Découvrez quand un poste inférieur peut avoir du sens et comment réussir une telle transition.

Savoir pourquoi

Qu'est-ce qui pourrait vous pousser à envisager un poste inférieur? Voici quelques circonstances courantes :

  • Nécessité:Les conditions économiques, votre situation financière et le manque d'autres alternatives peuvent vous obliger à choisir la meilleure option disponible, même s'il s'agit d'un recul. Il n'y a aucune honte à cela, mais soyez honnête sur la façon dont vous vous êtes retrouvé dans cette situation en premier lieu. Certaines personnes prennent ce genre de décision de carrière par nécessité évitable : elles sont obligées d'accepter un emploi de niveau inférieur parce qu'elles n'ont pas pris en charge leur carrière. Faites ce que vous avez à faire, mais apprenez-en.
  • Pour changer de carrière :C'est une raison tout à fait valable pour prendre une position inférieure, mais rappelez-vous : changer de profession ne signifie pas automatiquement que vous commencez au bas de l'échelle. Cherchercompétences transférablesou des connaissances spécialisées qui pourraient vous permettre de glisser dans quelque chose au-dessus d'un rôle d'entrée de gamme. De plus, changer d'industrie n'est pas la même chose que changer de profession. Lorsque vous changez de secteur mais pas de fonction, ciblez unposition latérale, pas un inférieur. Par exemple, un directeur financier dans une entreprise de logiciels peut occuper le même rôle dans une entreprise de biotechnologie.
  • Pour élargir vos horizons :Un poste inférieur dans un département différent peut offrir de nouvelles expériences et enrichir votre carrière. Mais comme pour toute décision de carrière, pensez à l'adéquation, à votre capacité à réussir et à la façon dont une telle évolution s'intègre dans votre plan de carrière plus large.
  • Pour trouver une autre façon d'avancer :Imaginez gravir une montagne et atteindre un point où la route est bloquée ou nécessite des compétences d'escalade au-delà de votre capacité à la franchir. Vous pouvez abandonner ou prendre la décision tactique de redescendre un peu pour chercher une autre voie vers le haut. Prendre la bonne position inférieure peut être une tactique intelligente si vous pensez que vous pouvez réussir dans le rôle inférieur et savez qu'il existe un chemin défini sur lequel vous pouvez continuer votre ascension.

Vends toi

Une fois que vous avez déterminé pourquoi faire un pas vers le bas a du sens, préparez-vous à vous vendre fort. Vous serez confronté à des candidats plus juniors, vous devrez donc surmonter les perceptions du responsable du recrutement selon lesquelles vous êtes surqualifié et que vous vous ennuierez et partirez.

Pour le convaincre du contraire, exprimez une attitude positive, convaincanteraison pour laquelle vous voulez le travail. Par exemple : « Je veux faire carrière dans le service à la clientèle. Ce travail me permettrait d'appliquer ce que je sais déjà et de développer des compétences de bonnes pratiques dès le niveau opérationnel, ce qui aiderait à mieux servir vos clients.'


Évitez d'envoyer des messages négatifs. Dans toutes vos communications, démontrez-vous :

  • Posséder l'énergie et l'enthousiasme pour faire le travail et la flexibilité, la capacité et la volonté d'apprendre rapidement.
  • Apportera plus de valeur au poste en fonction de votre expérience de travail qu'un candidat junior non testé.
  • Sera content de faire le travail pour lequel vous avez été embauché et ne fera pas de vagues trois mois après avoir commencé à évoluer.
  • Comprenez que les promotions seront basées sur le mérite.

Dans des situations comme celle-ci, c'est dans la nature humaine de se sentir supérieur à ses collègues juniors. Mais agir comme supérieur ne fera que torpiller vos plans. Soyez conscient de votre propre développement dans le rôle et gérez votre propre performance. Si vous vous souvenez que la position inférieure n'est qu'une étape dans une stratégie de carrière à long terme, vous obtiendrez de bons résultats et avec un objectif.


[Ian Christie a fondé BoldCareer.com pour aider les individus à construire des carrières audacieuses et enrichissantes et aider les organisations à attirer, développer et retenir les talents. Coach de carrière, consultant, triple entrepreneur, ancien directeur principal chez Gastromium et ancien consultant en recrutement de cadres, Ian est un expert dans les domaines des carrières et du recrutement. Il croit que la gestion de carrière est un thème central de l'efficacité personnelle et organisationnelle. BoldCareer.com offre des services de carrière aux entreprises et aux particuliers ainsi que des ressources de carrière gratuites.]