À l'époque, les entreprises offraient des forfaits d'avantages sociaux de base - vous savez, des programmes médicaux, dentaires, de prescription et de correspondance 401 (k). Maintenant? Il y a beaucoup plus sur la table, allant du pratique (congé de maladie payé) au pratiquement incroyable (services de massage à domicile).


Selonl'édition du 20e anniversaire du rapport de recherche annuel de SHRM sur les avantages sociaux des employés, il existe près de 350 offres présentées par diverses entreprises. Congé payé pour enfant en famille d'accueil? Tu paries. Couverture des services de soins de santé fournis par vidéo? Ouais, ça aussi. Obtenez ceci : il y a 20 ans, l'organisation a interrogé les professionnels des RH sur environ 60 avantages ; Il y a 10 ans, elle les a sondés sur 219 ; et maintenant le nombre a augmenté à nouveau à 350.

Alors que les entreprises introduisent de nouveaux types d'avantages pour attirer les talents, vous avez besoin d'une stratégie pour évaluer laquelle de leurs offres vous convient le mieux. N'oubliez pas : tout ce qui brille n'est pas de l'or. Bien que certains avantages soient initialement attrayants, vous devez vous demander lesquels valent la peine d'être enthousiasmés, car ce sont ceux que vous utiliserez vraiment.

Priorisez vos besoins actuels et futurs

Avant de commencer l'entretien, dressez une liste de vos cinq principales priorités et classez-les par ordre d'importance. Pour la plupart des gens, l'assurance maladie parrainée par l'employeur est un gros problème, car elle est généralement moins chère que ce que vous obtenez via Obamacare et peut être très utile pour vous aider à couvrir les coûts catastrophiques si vous tombez malade. Les prestations de retraite généreuses sont également précieuses - la correspondance moyenne de l'entreprise 401 (k) est3,2%, selon l'enquête annuelle la plus récente menée par le Plan Sponsor Council of America, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous regardez autour de vous, et une pension traditionnelle est un délice rare. Un jour, vous aurez besoin et vous voudrez prendre votre retraite, et un employeur qui vous aide à épargner peut être très précieux pour en faire une réalité.

Au-delà des avantages standard pour la santé, vous souhaitez peut-être la possibilité de faire du télétravail. Des congés payés supplémentaires sont-ils préférables à une pension plus généreuse ? Faitle déjeuner gratuit tous les jours semble assez attrayant? De cette façon, lorsque vous commencez un entretien et qu'un responsable du recrutement tente de vous éblouir avec les cloches et les sifflets de son entreprise, vous pouvez clairement déterminer quels avantages correspondent à vos besoins par rapport à ceux qui sonnent bien, mais que vous n'utiliserez probablement jamais.


Par exemple, l'un des avantages les plus récents à figurer sur la liste SHRM était la congélation des œufs pour des raisons non médicales. Aussi généreux que cela puisse paraître, la congélation des œufs pourrait ne pas vous intéresser du tout. Et si vous n'envisagez pas d'avoir (ou plus) d'enfants ? Cependant, quelque chose comme une allocation de vacances ou la possibilité de télétravailler trois jours par semaine ? Eh bien, ceux-ci peuvent être plus pertinents et pourraient être pris en compte dans votre décision d'accepter ou non leur offre d'emploi.

De plus, le cas échéant, réfléchissez à la raison pour laquelle vous quittez votre emploi actuel en premier lieu. Si vous recherchez principalement une croissance de carrière et une augmentation de salaire significative, dans quelle mesure certains de ces avantages brillants sont-ils de toute façon bénéfiques ?


Sur le plan pratique, vous voudrez peut-être voir si l'entreprise propose un programme d'aide aux employés (PAE), car cela peut être une excellente ressource. Des millions de travailleurs sont aux prises avec des défis dont ils ne veulent pas parler au travail : maladie mentale, toxicomanie, stress. Conscientes de cela, de nombreuses entreprises ont des PAE conçus pour aider les organisations à résoudre les problèmes de productivité en aidant les employés à identifier et à résoudre leurs problèmes personnels.

Les PAE permettent aux travailleurs individuels et aux membres de leur famille d'accéder en toute confidentialité à des conseillers professionnels pour une variété de problèmes liés à la santé mentale (comme la dépression, la schizophrénie ou le trouble bipolaire), la toxicomanie, la violence domestique, les problèmes au travail et les défis qui surviennent dans leur vie quotidienne. ou la vie des membres de la famille.


Encore une fois, fiez-vous à votre liste de priorités et tenez compte de votre étape de vie actuelle, ainsi que de votre situation dans les deux à cinq prochaines années. Si vous planifiez une famille, peut-être qu'un programme de garderie subventionné vous conviendra, mais si vos enfants sont déjà au collège, c'est un point discutable.

Obtenez la vérité

En apparence, il peut sembler que les organisations utilisent les avantages comme outil de recrutement et de rétention, mais elles peuvent utiliser des avantages créatifs simplement pour se différencier de leurs concurrents. Par exemple, il est rare qu'une entreprise ait une politique de jours personnels illimités (selon le rapport, seulement 4% des entreprises ont mis en œuvre cette politique), donc si l'entreprise avec laquelle vous interviewez offre cet avantage, vous pouvez penser à vous-même, «Score ! J'ai le ticket d'or ! »

En réalité, je me demande si à quel point l'avantage est exploité. Combien de jours l'employé moyen de l'entreprise prend-il réellement chaque année ? Le nombre est-il vraiment beaucoup plus important que les entreprises avec une politique typique de 20 jours par an ?

La meilleure façon de prendre une décision éclairée est d'avoir, eh bien, des informations ! Lors de votre entretien d'embauche, demandez quels sont les avantages dont les employés de l'entreprise profitent le plus et le moins. Demandez une brochure ou un imprimé complet sur les avantages de l'entreprise, ainsi que des informations sur vos frais médicaux mensuels, car ce sont les avantages dont vous profiterez probablement.


Les entreprises doivent vous fournir ces informationsavantvous acceptez l'offre d'emploi. Lorsque j'étais recruteur, mes organisations ne fournissaient jamais ces informations aux candidats, à moins que quelqu'un ne le leur ait spécifiquement demandé, alors demandez ! Intégrez-le à vos efforts de recherche d'emploi. Consultez les avantages sur le site Web d'une entreprise et demandez toujours à recevoir des informations supplémentaires.

Gardez un œil sur l'argent

Et, comme je l'ai dit plus tôt, l'argent compte toujours, à la fois pour vous et pour les employeurs. Pour éviter que leurs coûts fixes (comme la rémunération de base) n'augmentent, les entreprises dépensent plus d'argent en avantages sociaux et en primes qu'en salaires. Lorsque vous recevez une offre d'emploi, ne négligez pas de négocier une prime de connexion (demandez-en simplement une) en plus de votre salaire. Selon le rapport SHRM, les cinq dernières années ont vu une augmentation significative de la variété des primes offertes aux employés, telles que les primes ponctuelles, les primes de connexion et les primes de recommandation des employés. Après tout, il est plus facile de retirer un avantage que de réduire le salaire d'un employé. Bien que les avantages incroyables soient alléchants, ils ne l'emportent pas sur votre salaire. Le fait est que votre prochaine augmentation de salaire sera déterminée par votre rémunération de base. Le remboursement unique des frais de scolarité pour un MBA en ligne ne correspond pas à un acompte pour une maison.

L'experte en carrière de Monster, Vicki Salemi, a plus de 15 ans d'expérience dans le recrutement et les ressources humaines en entreprise et est l'auteur deGrande carrière dans la grande ville. Suivez-la sur Twitter à@vickisalemi