Comment choisir un stage


Le stage parfait n'existe pas. Mais vous pouvez déterminer lequel correspond le mieux à vos objectifs de carrière, puis exploiter votre propre initiative pour transformer ce stage en une expérience qui attirera l'attention des futurs employeurs.

À prendre ou a laisser?

Comment jugez-vous la valeur potentielle d'un stage particulier, surtout lorsque vous explorez encore vos options ? Vous pouvez considérer toutes sortes de critères, bien sûr, avec le salaire (ou son absence) l'un d'entre eux. Mais trois autres questions clés arrivent en tête de liste pour les professionnels des services d'orientation professionnelle des collèges et universités :

1. Quelles expériences spécifiques aurez-vous pendant le stage ?


Cette question est particulièrement importante à vous poser lorsque vous essayez de choisir entre un stage de généraliste dans une grande organisation bien connue et un stage plus spécifique au contenu dans une petite entreprise inconnue.

« Très souvent, les étudiants sont tellement enthousiasmés par les opportunités de stage dans des organisations bien connues qu'ils peuvent négliger certains des principaux objectifs d'un stage, qui sont d'acquérir de l'expérience, la possibilité d'appliquer leurs connaissances et leurs compétences, la possibilité de croissance professionnelle et la possibilité d'interagir avec des professionnels dans leur domaine », explique Virginia Tavera-Delgado, directrice adjointe des services d'orientation professionnelle à la Washington State University.


«À terme, les étudiants devront expliquer leurs expériences de stage lors d'un entretien d'embauche», ajoute-t-elle. 'À ce stade, le nom de l'entreprise peut ne pas être pertinent.'

2. Qui sera votre superviseur de stage ?


« Un superviseur a un impact énorme sur l'expérience de stage de l'étudiant », déclare Tavera-Delgado. « Il est donc important que les étudiants se renseignent le plus possible sur leur directeur de stage [potentiel]. »

D'autres étudiants de votre école peuvent avoir effectué un stage pour l'organisation que vous ciblez, sous la même personne avec laquelle vous travailleriez. Ou peut-être qu'un de vos professeurs ou un conseiller d'orientation du campus connaît cette personne. Si oui, dit Tavera-Delgado, posez des questions essentielles sur :

  • Depuis combien de temps la personne a supervisé des stagiaires.
  • Combien de stagiaires la personne supervise chaque semestre.
  • Quel est le style de travail de la personne.
  • Les types de projets que la personne attribue aux stagiaires.
  • Combien d'anciens stagiaires le superviseur a recommandés pour des emplois permanents à temps plein dans l'entreprise.

«Un superviseur expérimenté offrira aux stagiaires des opportunités d'apprentissage et de réseautage, attribuera des projets qui nécessitent une responsabilité indépendante et fournira une critique honnête et constructive du travail du stagiaire», explique Tavera-Delgado.

3. Quelles compétences clés apprendrez-vous grâce au stage ?


Cette question est plus délicate qu'il n'y paraît, car s'il appartient à l'organisme de stage et à votre superviseur sur place de vous donner l'opportunité formelle de construire l'essentielcompétencesdont vous aurez besoin dans votre future carrière, c'est aussi à vous de créer des opportunités pour développer ces compétences, explique Jerry Houser, directeur du Career Development Center du California Institute of Technology (Caltech) à Pasadena, en Californie.

« Demandez au patron si vous pouvez assister à des réunions supplémentaires », dit Houser. « Demandez s'il y a un projet pour lequel vous pouvez aider. Demandez au responsable s'il est possible de faire une présentation, d'aider avec un PowerPoint, de participer à un argumentaire de vente ou de rejoindre le club Toastmasters ouvert à midi à proximité. Presque tous les stages ou emplois sont une plate-forme permettant aux étudiants de pratiquer et d'acquérir les expériences et les compétences dont ils ont besoin pour se développer.'

Mais comment savoir à l'avance quelles expériences et compétences comptent le plus ? Vous pouvez rechercher des descriptions de poste que vous trouvez intéressantes à l'aide d'outils tels que la recherche d'emploi de Gastromium. « Encerclez les compétences et les expériences souhaitées par chaque entreprise », dit Houser. « Ensuite, cherchez des occasions de développer ces compétences pendant votre stage. »

Vous ne pourrez pas tout accomplir et vous serez presque certainement confronté à un travail fastidieux dans n'importe quel stage. Mais si vous posez les bonnes questions à l'avance et trouvez des réponses éclairées, vous trouverez le stage parfait pour votre future carrière.

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