Pourquoi vous ne devriez pas quitter votre travail dans un éclat de gloire


Avouez-le : vous avez totalement rêvé de quitter votre emploi moche. Alors, comment feriez-vous?

Peut-être que tu le feraismettez du Kanye, et faites une vidéo annonçant votre sortie. Peut-être que vous avezdéployez le toboggan d'urgence et sortez de là. Ou, que diriez-vous de ce qui est peut-être le mouvement de pouvoir le plus audacieux que nous ayons jamais vu : devenez complètement voyou et désactivez le compte de médias sociaux du président, tout commeun employé du service client de Twitter a faitavec le compte personnel de Donald Trump avant de faire leur grande sortie.

Oui, tout cela serait génial à essayer, et la satisfaction serait sûrement douce - pendant environ cinq secondes. Ensuite, ce serait horrible.

Même s'il peut être tentant d'arrêter de manière spectaculaire et virale, ne le faites pas. En plus d'éliminer votre éligibilité aux allocations de chômage, quitter votre emploi avec un spectacle dramatique est également mauvais pour d'autres raisons. (Considérezl'une de ces sept façons de quitter votre emploià la place, mais pas avant d'avoir trouvé un nouvel emploi sur Gastromium.)


Nous avons consulté des experts en carrière, et voici leurs principales raisons de garder votre sang-froid, même lorsque vous êtes suffisamment surchauffé pour quitter votre emploi.

Vous brûlerez des ponts avec vos anciens collègues

Même si vous avez des plaintes légitimes au sujet de la direction, de la façon dont vous avez été traité ou d'un autre aspect de votre travail, partir avec un grand geste rendra ces points discutables.


« Bien que tentant, faire une crise donne à l'employé une apparence juvénile et annulera toutes les raisons pertinentes qu'on peut avoir pour quitter une entreprise » ; déclare Andrea Berkman Donlon, fondatrice et PDG de The Constant Professional, un outil de préparation à l'emploi et de développement de marque personnelle.

Sans oublier, lorsque vous essayez derassemblez vos références pour votre prochaine recherche d'emploi, vous aurez coupé trop de ponts avec vos anciens collègues pour que vous ne puissiez plus vous en servir comme références. Ce qui nous amène à…


Vous porterez définitivement atteinte à votre réputation professionnelle

Grâce aux médias sociaux, les employeurs potentiels ne se limitent plus à appeler le service des ressources humaines de votre ancien emploi pour obtenir une référence, explique Jewel Bracy DeMaio, rédacteur de CV professionnel et coach en recherche d'emploi chez Perfect10Resumes.com. Désormais, l'employeur peut « voir tout le personnel de votre entreprise et contacter pratiquement toutes les personnes que vous avez déjà touchées » ; dit Bracy DeMaio. «Il serait assez facile de trouver quelqu'un qui est prêt à donner le maigre sur le type de personne que vous êtes vraiment»

Merci aux «amis communs» fonctionner sur la plupart des réseaux sociaux, cela s'étend à d'autres dans votre secteur, pas seulement aux endroits où vous avez travaillé dans le passé. Il est trop facile pour les employeurs potentiels de voir vos relations et de faire le tour de votre sortie audacieuse.

Vous pourriez vous retrouver dans des problèmes juridiques

Alors que l'employé de Twitter a peut-être gagné le statut de célébrité culte,Tor Ekeland, un avocat basé à Brooklyn, a déclaré à The Hillque l'employé pourrait se retrouver dans une situation difficile si Twitter décidait d'intenter une action en justice.

« Il ne s'agissait pas seulement d'un accès non autorisé, mais de dommages » ; Ekeland a déclaré à The Hill, notant que causer des dommages d'une valeur de 5 000 $ pourrait entraîner une peine de 10 ans de prison.


Si votre départ spectaculaire enfreint la loi ou viole tout type de contrat de travail, d'accord de non-divulgation ou de politique de non-dénigrement, l'avocat d'affaires Mark Chatow dit qu'il pourrait y avoir des ramifications juridiques.

«Un employé qui sort ‘avec style’ puis publier une photo, une vidéo ou même un tweet à ce sujet pourrait potentiellement passer d'un flamboiement de gloire directement à l'eau chaude légale si leur ancien employeur décide d'intenter une action en justice », dit Chatow.

Vous détournerez les gens de vos grandes qualités

Écrivain et blogueurMarisa Moïseune fois a quitté son emploi dans une colère. Quand elle avait 21 ans, dit Mohi, elle était serveuse dans un restaurant de barbecue appartenant à une célébrité locale. Il y avait des rumeurs d'une relation amoureuse entre le propriétaire de la célébrité et un autre serveur, et Mohi a estimé que cela s'ajoutait à un traitement préférentiel de l'autre serveur. Un jour, elle a refusé d'aider l'autre serveur dans certaines de ses tâches et a été écrite. Sur l'article, au lieu de signer son nom, elle a écrit «ta maman» et a été congédié.

«À ce jour, ce poste parvient à se présenter dans les entretiens d'embauche…et je dois expliquer comment j'ai quitté cette entreprise. Après cela, il m'est difficile de reprendre le contrôle de l'entretien car l'intervieweur veut toujours le plus de détails possible », dit Mohi.

Les recruteurs et les RH aiment les potins autant que la prochaine personne, et si votre «grande histoire» est ce que les gens se souviennent de vous au lieu de vos qualités, contributions et qualifications positives, vous risquez de ne pas obtenir le poste.