Ne serait-il pas formidable d'avoir une deuxième paire d'yeux à la recherche du travail parfait pour vous ? C'est exactement ce qu'un recruteur peut faire - si vous avez le bon bagage et les bonnes références.


Le fait le plus important à retenir à propos des recruteurs est que vous ne signez pas leurs chèques de paie - les employeurs le font. Leur première loyauté doit être envers les employeurs qui les embauchent pour trouver des candidats. Mais les recruteurs ont besoin d'un approvisionnement constant de candidats pour combler les postes de leurs clients. Lorsque la correspondance est là, le recruteur et le chercheur d'emploi gagnent : le recruteur réussit un placement et vous avez un nouvel emploi.

Passer au national ou au local ?

Des répertoires tels queGuide des chercheurs d'emploi pour les recruteurs de Wall Street, qui répertorie les recruteurs par spécialités telles que les assurances et les services financiers, peut être de bons points de départ pour trouver le bon recruteur. Vous devrez également décider si vous souhaitez travailler avec un recruteur local ou national. En règle générale, les demandeurs d'emploi qui gagnent de 50 000 $ à 75 000 $ ou moins par an font appel à des recruteurs locaux, tandis que ceux qui gagnent plus travaillent avec des recruteurs nationaux.

Même si vous êtes un candidat débutant, il y a probablement un recruteur qui se concentre sur votre travail. Amy Bouchillon d'Alluvion Staffing à Jacksonville, en Floride, s'adresse aux entreprises qui ont besoin de personnel de centre d'appels, y compris les collecteurs et les processeurs de prêts. «Nous avons une tonne de pistes sur les entreprises qui recherchent des personnes à temps partiel et à temps plein», dit-elle.


Si vous êtes dans un domaine très spécialisé tel que le service hypothécaire, consultez les petites annonces des publications spécialisées pour trouver les noms des recruteurs qui travaillent dans votre créneau.

La meilleure façon de trouver un bon recruteur est d'interroger vos amis dans l'entreprise sur les personnes avec lesquelles ils ont travaillé dans le passé.


Créer un contact

Une fois que vous avez une courte liste de recruteurs dont les listes de clients correspondent à vos besoins, il est temps d'aller à la pêche. Envoyez à chaque recruteur une courte note sur votre parcours et une copie de votrereprendre. Si vous avez été référé par un ami, appelez le recruteur avant d'envoyer la note et le CV, suggère Paul Bees, responsable du recrutement pour Robert Half International à Minneapolis. Si le recruteur pense que vous êtes un bon candidat, il fera un bref écran téléphonique pour voir si votre expérience correspond aux postes qu'il essaie de pourvoir. Si vous réussissez l'entretien téléphonique, vous serez convoqué pour une présélection plus complète.


Sachez ce que vous voulez et ce que vous savez

Lorsque vous discutez avec les recruteurs, soyez précis sur vos objectifs de carrière, où vous aimeriez être dans trois à cinq ans et le type deculture d'entreprisedans lequel vous êtes le plus à l'aise. Un recruteur ne veut pas envoyer un type occasionnel à un employeur boutonné.

Soyez complètement honnête au sujet de votre parcours et de votre expérience. « Il est important de ne pas survendre ou sous-estimer vos capacités », déclare Kay Cowling, vice-président senior pour les directeurs comptables à Jacksonville, en Floride. Si vous avez travaillé dans une banque pendant six ans et que votre bureau était à côté du service des prêts hypothécaires, ne mentez pas en disant que vous pouvez octroyer des prêts. Soyez honnête et dites que vous avez été exposé au travail et croyez que vous pouvez le faire.

Vérifiez aussi leurs références


Lorsque vous triez les recruteurs, assurez-vous de vérifier leurs références. Et posez au recruteur des questions assez précises : Quelle est votre expertise dans votre domaine ? Depuis combien de temps êtes-vous dans le métier ? Combien de stages faites-vous chaque année ? Pourquoi devrais-je travailler avec vous ?

Continuer de regarder

Même si vous avez trouvé le recruteur idéal, continuez à chercher un emploi par vous-même. Les recruteurs n'existent pas pour vous trouver un emploi ; ils existent pour pourvoir des emplois. Ils peuvent vous dire que vous êtes parfait pour un créneau tout en essayant de placer 10 autres candidats dans la même position.

Une fois que vous avez trouvé un nouvel emploi, restez en contact avec vos recruteurs préférés. Soyez une source de pistes pour eux en leur transmettant les noms de personnes qui, selon vous, pourraient être intéressées par les emplois qu'ils doivent pourvoir. Après tout, la vie est une rue à double sens. Le recruteur que vous aidez aujourd'hui est peut-être le recruteur qui vous aide demain.